Із 8 травня 2025 року Державна служба з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів (Держпродспоживслужба) отримує новий напрям роботи — контроль за змістом оголошень про вакансії.
Це передбачено новою редакцією законодавства: Законом України “Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади…”, який розширює повноваження Держпродспоживслужби у сфері нагляду за дотриманням законодавства про рекламу, зокрема в частині працевлаштування.
Що саме перевірятимуть?
Під моніторинг потраплять усі оголошення про вакансії, які публікують роботодавці та рекрутингові агентства. Особлива увага приділятиметься:
🔹 Виявленню дискримінації — за віком, статтю, станом здоров’я, расовою чи етнічною ознакою. Наприклад: «до 35 років», «молодий колектив», «тільки для жінок/чоловіків».
🔹 Фіксації маніпуляцій — перебільшена зарплата без уточнень, приховування умов (нічні зміни, випробувальний термін), нечіткі формулювання.
У випадку виявлення дискримінаційного або неправдивого оголошення, громадяни можуть звертатися до територіальних управлінь Держпродспоживслужби зі скаргою.
